제목 | [2011년 3호]윤경SM포럼: 한국주택금융공사의 윤리경영 | ||
발간일 | 2011-10-07 | 첨부파일 | 사진1.윤경SM포럼.jpg |
[윤경SM포럼]
7월 12일(화) 윤경SM포럼 7월 정기모임으로 한국주택금융공사의 김용겸 과장님께서 한국주택금융공사에 대한 간단한 소개를 서두로 한국주택금융공사에서 실천하는 윤리경영 운영체계와 사례 그리고 사회공헌활동에 대해 설명에 대해 하신 후 반부패 윤리경영을 위한 공사의 다짐을 끝으로 마무리 지어 주셨습니다.
1. 은행업: 10년 이상 장기 고정 금리 분할 상환 방식의 모기지론을 공급 2. 보증업: 개인주택전세자금 및 주택공급자의 건설자금 등에 대한 신용보증 3. 증권업: 주택담보대출채권을 기초로 MBS, MBB를 발행 4. 보험업: 60세 이상 고령자가 소유주택에 평생 거주하면서 생활 자금을 수령
1. 계획: 연 초에 윤리경영 추진 계획을 수립 2. 실행: 윤리헌장, 고객서비스헌장, 임직원행동강령 등의 윤리규범을 직원들이 스스로 실천할 수 있도록 독려, 윤리경영협의회, 윤리경영옴부즈만, 청렴추진 실무위원회, 윤리경영실천 옴부즈만 등의 윤리경영 실행 추진조직을 운영, 연중 사이버교육, 외부기관 위탁교육, 워크숍, 세미나 등의 윤리교육을 실시 3. 모니터링: 위의 실천들이 제대로 이루어지는지를 내부감사, 윤리점검, BPR(Business Process Reengineering 업무 프로세스) 분석, 정책투명성 분석을 통해 상시 모니터링 4. 평가 및 환류: 윤리경영 자체 및 외부진단을 통해 업무성과를 분석하고 윤리경영 우수 직원에 대해서는 표창 및 상금수여, 인사 평가 가점 등의 각종 인센티브를 부여하며 조직문화 슬로건 제정과 청렴 마일리지 등을 통해 직원들의 윤리경영문화가 서로 공유되고 확산되도록 하는 평가 및 환류시스템을 운영
본 발표를 맡으신 김용겸 과장님께서는 전 직원의 공감대 형성과 전사적 참여를 위하여 TOP(Together, Open, Passion) 문화를 창조한 바를 예로 부패가 용납되지 않는 건전한 조직문화가 정착될 수 있도록 노력하겠다는 다짐을 끝으로 강연을 마무리하셨습니다.
조수정 연구원(sjjo@ips.or.kr) |